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¤ Was ist Führung? Definition und
Dimension im Kontext des
Unternehmens
¤ Führungsrolle und persönliche
Kompetenz
¤ Führungsstile und die Erarbeitung der
eigenen Stilpräferenzen
¤ gewinnbringender Umgang mit Zielen
und eigenen Werten
¤ ressourcenorientiertes Führen im Team
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¤ Teamphasen erkennen und steuern
¤ Teamrollen erfolgreich integrieren
¤ verborgene Potentiale aktivieren
¤ Teamwerte als Unterstützung
einsetzen. Unterschiede als
Synergiefaktor nutzen
¤ Teamziele erfolgreich planen und
realisieren
¤ durch "Rituale" eine Team-Kultur
schaffen
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